通常来说，经理口头谩骂并不直接触犯法律，然而，倘若该行为冲击到员工的劳动权益，便可能违反相关劳动法规定。从民法角度来看，若经理的言语对员工声誉产生负面影响，员工可据此维护自己的名誉权。在劳动关系中，此类行为可能被视为缺乏职业素养和尊重员工的表现，违背了用人单位应提供良好工作环境的责任。受侵害员工应向所属用人单位的高层或人力资源部门反馈并请求处理。如因谩骂行为致员工遭受精神损害，员工亦有权要求用人单位予以相应赔偿或补偿。然而，关键在于保留相关证据，例如录音、证人证言等，以便证实经理的不当言行。