依照法律规定，若因工作环境特殊如涉及高度机密或危险操作等因素，为确保生产安全及防止信息泄露，企业依法制定并事先通知员工的规章制度，且经民主程序制定且符合法律法规，则该要求并不违法。然而，若工作环境正常，企业无正当理由强行收缴手机，且未经法定程序制定相关规定，便可能侵害员工权益，构成违法行为。在此情况下，员工可依据《劳动法》等相关法律保护自己的合法权益。综上所述，判断企业此举是否违法的关键在于其要求是否具备合法依据与程序。