当公司因生产经营困难、业务调整等客观因素导致员工放假时，如能遵循法律规定和程序，如事先与员工达成共识并依照劳动合同执行，通常并不违法。然而，若公司无正当理由而随意放假，意图通过此方式降资待遇或逼迫员工辞职，便有可能触犯法律。在此种情况下，员工有权要求公司按劳动合同所定提供工作环境及支付相应薪酬。若由此引发劳动争议，员工可先行与公司协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。