若公司擅自将员工纳入“黑名单”且无合法依规及公正程序，即属违法行径。合法角度而言，“黑名单”或会对员工之就业机遇等产生负面影响。公司如以员工违反规则、渎职为由将其纳“黑名单”，须确保此类规定合法并事先向员工作出说明，且员工所犯错误应有充足证明。此外，若“黑名单”传播范围超出必要程度以致员工声誉受损，员工有权利要求公司承担相应侵权责任。总的来说，公司将员工列入“黑名单”是否违法，需结合多种因素进行全面评估。