不论排队与否，老板殴打雇员皆属违法行为。此举侵犯雇员人身权利，有可能引发民事侵权。若雇员因殴打因素而受轻微或更严重伤害，则有可能触犯治安管理处罚法乃至刑法。从民事层面讲，雇员有权向老板索取侵权损害赔偿，包括医疗费用、误工损失等。在治安管理方面，机关可依法对老板处以拘留、罚款等处罚。若致雇员轻伤及以上伤害，将被视为故意伤害罪，需负刑事责任。因此，雇员应妥善保存相关证据，如医疗报告、目击者陈述、现场录像等，以保障自身合法权益。