根据我国劳动法律规定，企业降薪须有正当理由，且应遵循法定程序。若未经协商或无法律规定的合理原因（如企业经营困境、员工不胜任岗位），擅自降薪，则构成未按劳动合同约定支付薪酬。员工可要求企业全额补发工资差额，甚至可依《劳动合同法》申请经济补偿。然而，具体情况仍需结合劳动合同条款、企业规章制度及实际经营状况等多方面因素进行评估。若您遭遇类似问题，建议保存相关证据，如工资单、降薪通知等，以保障自身合法权益。