从法律角度分析，如公司与员工签署的劳动合同或者相关规章制度明确指出员工禁止擅自修改工作服，那么员工的该行为便构成了违约或是公司制度的违反。然而，若无相关明文规定，并且修改并未对公司形象和工作秩序带来负面影响，则通常不会涉及到违法问题。但我们仍然建议员工在进行修改之前先与公司进行沟通交流，以避免出现不必要的纠纷。因此，是否违法或违规，需要根据具体的合同约定、公司规定和修改所产生的影响来综合评定。