当语音内容涉及擅泄公司商业机密、恶意攻击他人或传播非法犯罪信息时，即可能触犯相关法规。从劳资关系来看，假如企业有明确规定并经法律认可的规章制度，明令禁止在工作群中发布特定类型的语音信息，而员工违反此规定，则可能被认定为违反公司劳动纪律。反之，若语音内容仅限于正常的工作沟通、合法合理的观点阐述等，通常不会构成违法。然而，仍须注重言辞文明、客观真实，以免对他人及公司造成负面影响。