员工咒骂的行为是否违法取决于具体情境。若是一般的口角纷争，一般不会触犯法规，然而，也有可能违反企业内部规定。若辱骂行为严重，例如使用侮辱性言辞，公然传播，对声誉造成伤害，则可能构成侮辱诽谤，属于违法行为。若欲举报，首先可向公司人力资源部门报告，按照公司内部程序处理。若涉及违法，可搜集相关证据，如录音、聊天记录等，向机关报案。但请注意，证据必须合法、有效，并能明确证实辱骂行为的存在。