依照相关法规，若定位出于工作原因，如特定职业如外勤销售、物流配送等，且事前已向员工说明并征得同意，且定位目的、方式及范围均合法合规，则可能不违法。然而，若公司仅为监控员工，未按法定程序和合理目的进行定位，即侵犯了员工权利，员工可依法主张自身权益。总的来看，关键在于企业是否具备合法依据和正当动机，并且确保给予员工充分的知情权和同意权。