劳动合同中或已有明确约定工作时间。单位调整上班时间须在合法及合理性基础上进行，且需提前通告员工。若单位调整符合相关法规与合同约定，员工无正当理由拒绝，可能被视为违反劳动纪律。反之，若单位调整不合理亦不合法，员工拒绝则不构成犯罪行为。简言之，判定员工行为是否违法应立足于多角度的综合评价。