若公司此举无正当缘由，可能涉嫌违法解除劳动合同。合法解约情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任现有职位并经培训及调岗后依然无法适应等。然而，若上述法定情形均不存在，则公司以不指派工作为手段劝退员工违反了法律规范。面对此类情况，员工应妥善保存相关证据，如工作安排记录、与上级沟通的邮件往来等。若因故被解雇，员工有权依法索取赔偿金或要求恢复原职。