劳动合同是雇主与员工建立劳动关系，并明确双方各项权益与责任的书面协议。依照立法行事的劳动合同，自然具备法律约束力，以此维护双方合法权益。然而，若签订劳动合同时出现如下情况，即会违法违规。例如，合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定低于法定最低工资标准的薪酬。或采用欺骗、威胁等手段签订劳动合同。总的来说，只要严格遵守法律法规，按照合法合规的流程及内容签订劳动合同，便可确保其有效性。