工资结算主要是由用人单位和员工根据雇佣关系而设立。用人单位有义务依照劳动合同和法律约束，准时且足额地向员工支付薪资。然而，经特殊情况如劳资纠纷调节或者执法监管时，警方有时需要协助处理工资支付问题，但并不会直接进行结算操作。若民警未经授权或遵循相应流程便直接进行工资结算，这将触犯行的规定，影响劳动治理秩序的稳定。然而实际的违法规章程度，仍需依据具体情形及相佐证材料来进一步判断。