从相关法条分析，若该行径严重损害他人名誉，可能涉及侮辱罪。而在民法领域，此类行为侵犯了他人人格尊严权，被侵害方有权以民事侵权为由，要求施害者承担赔偿责任。在职场背景下，企业往往通过内部规定来约束员工行为。如随意谩骂行为违反了劳动纪律与职业道德，企业有权按照既定规章予以惩罚，包括警告、罚款乃至解雇。然而，此种权力仅限于规章经法定民主程序制定及公示的企业。总的来说，任意辱骂行为不仅不当且潜藏法律风险。