按照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，所有女职工享受产假乃是法定权力，与是否转正在职无关。只需该员工符合生育条件，并遵循单位请假程序，则其申请理应得到核准。然而，从企业运营角度来看，此举或将对工作计划产生一定影响。但这绝非拒绝员工依法享有产假的正当理由。企业应预先进行人力资源规划，妥善安排工作，确保员工合法权益及企业正常运作。总而言之，转正后申请产假系员工依法应享有的权益，且需得到充分法律保护。