根据法律，若员工遵守公司请假规范预约医疗并具有合理就医理由及相关证据，公司不予批假则违规。依照《劳动法》，劳动者享有休息权，含疾病治疗期间。然若公司为保证业务秩序进行了充分协商，提前巨额员工说明并在此基础上适当调整以满足员工就医需求，并不违规。总之，判定公司行为是否违法，核心在于公司是否在业务及员工权益之间寻求合理平衡。若员工权益因此受损害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。