然而，这需要深入理解其招聘策略及相关协议。若企业通过合法的在线招聘平台进行招聘，明确告知招聘流程与方式，同时确保招聘过程的公平、公开与合法性，则无需亲临现场招聘。然而，如企业曾承诺亲自参与招聘而未兑现，或在招聘过程中存在欺骗、隐瞒关键信息等不当行为，从而损害了求职者的利益，便有可能构成违约甚至侵犯求职者的合法权益。因此，判断企业招聘行为是否违法，需全面考量招聘方式、协议内容及其对求职者权益的影响等诸多因素。