在法律范畴内，如未经员工许可而采取此类挂靠方式，无疑侵害了员工的合法权益，进而可能涉及法律责任。此外，企业以此为手段进行诈骗，逃避税收等非法行为亦是违法行为。然而，若员工明知此事并自愿配合，且企业的行为符合相关法律法规和行业规范，则可能不涉及违法问题，但仍需警惕潜在的法律风险。例如，由此引发的业务纠纷可能会波及到被挂名的员工。总而言之，判断该行为是否违法需综合考量各方的主观意图、实际操作以及可能带来的影响等多方面因素。