关于降低这部分人的工资是否涉及违法行为，还须依据实际情形加以判定。首先，如果此类员工与用人单位签订的是劳务合同，并且条款中有明确规定薪资变动，则应按照约定执行。如未有相关约定，擅自降低薪水可能构成违约。其次，对于仍与用人单位保持劳动关系的超龄员工，降薪必须有合理的理由支撑，例如员工绩效欠佳、公司运营困难等，同时降薪过程也需要遵循公正合理和程序合法的原则，并事先与员工进行充分的协商。在处理过程中，建议用人单位与员工进行深入沟通，解释降薪的缘由。若出现争议，可以先尝试通过协商解决。若协商无果，可以申请劳动仲裁或者向提起诉讼。然而，超龄员工与用人单位之间的纠纷是否适用于劳动法律法规，还需根据具体情况来判断。