这种情况取决于诸多因素。在确保演讲稿内容未触犯法律法规、践踏他益、泄漏公司商业机密以及发表场合和方式符合社会公德及相关规定的前提下，通常不会构成违法行为。然而，若演讲稿包含诽谤他人、泄露或宣传违法犯罪活动等内容，则有可能构成违法。此外，如员工与公司签署的劳动合同中有对言论发表的条款，且员工的演讲违背了此条款，那么公司有权根据合同追究其责任。因此，判断员工个人发表演讲稿是否违法，需要全面考虑各种因素。