依照法理，考核的标准及方法须事先予以公布，并秉持公平、公正及合理之原则。若绩效考核结果对员工的薪酬、升职、离职等权益造成显著影响，企业在事前未告知相关标准或流程，或考核标准缺乏合理性，都将构成违法行为。此外，绩效考核成果若违背劳动合同以及相关法律法规对于工资收入、劳动条件等规定，亦会引发法律风险。总而言之，绩效考核过程及其结果必须合乎法律规定及合同约定，以确保员工各项权益得到保障。