例如，在工作时间内进行与工作相关的陪聊属正常工作行程。然而，在非工作时间段的陪聊，却未有合理报酬，员工便有权拒接。若遇到此类情况，建议员工首先与老板进行沟通，并明确阐述个人需求和观点。若协商未果，可以寻求劳动监察部门协助，或通过法律途径申请劳动仲裁，以此保障自身权益。为此，请务必妥善保存如聊天记录、工作时间追踪等相关证据，以便证明陪聊事实及其对个益的影响。