根据我国劳动法，企业无权以罚款形式惩戒员工，因罚款可视作对员工财产权的侵犯。然而，企业可依法运用绩效考核等机制，设定如全勤奖等与考勤相关的奖金项目，员工迟到将直接影响其获取此类奖励的机会，进而影响到薪资水平。若企业已明文规定迟到的处理办法，且该规定经由民主程序制定、向员工公开并告知，则可依章程对员工进行处理，但处理过程需合理且不违反劳动法规，确保员工正当权益不受侵害。综上所述，仅允许适当采取内部管理手段，而禁止以罚款形式处理迟到问题。