作为用人单位，确保每位员工享有年假是其义务。若因工作原因无法安排年假，需征得员工本人同意方可放弃。对于员工应休而未休的年假天数，单位须按该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。如遇此类情况，建议首先与公司进行沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法保障自身权益。