然而，若涉及到报复或严重侵犯员工权益，就有可能构成违法。在处理此类事件时，务必与员工进行充分沟通，解释调岗理由以及相关证据的保存。若员工仍有异议，应按照公司依法公布的规章制度来执行。此外，调岗操作必须严格遵循法定程序及公司规矩，以防劳动纠纷的产生。