若所批评内容虚假、恶意毁损员工名誉，则涉嫌违法。对此，建议保留相关证据（如书面批评、证人证言等），并向企业工会反映。如调解无效，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业停止侵权行为、恢复名誉及赔偿损失。然而，在采取任何行动之前，务必保证证据充足且有效。