第一，招聘环节需坚持公平、公证、合法原则，杜绝就业歧视等违法现象。第二，用人单位须依规与兼职雇员签署合同，明确双方权益责任，包括工作时间、职责范围、薪资待遇及劳保福利等。第三，薪酬支付必须遵守相关法律法规及合同条款规定，确保不得低于本地最低水平。最后，用人单位负有为兼职雇员创造适宜劳动环境并提供基本安全保障之责。若招聘或用工环节存在任何违法违规情况，均可能导致法律责任。