员工入职即代表已与企业确立实质性的劳动关系，如公司未能在一个月内与之签订书面劳动合同，则需依法承担相应责任。若公司始终未能签署此项合约，即构成违法行为。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。