依照法律规定，工资需每月以货币方式足额支付给员工个人，且不得随意扣除或是无故拖延。倘若企业信誓旦旦承诺加薪，与员工达成薪酬调整共识，此时企业却未能恪守诺言，无疑构成违约。面对此类情况，员工可行使合法权力，与企业双方协商处理，确立加薪支付条款。若协调无效，员工应搜集相关证据，比如劳工合约、工资清单、加薪书面协议及聊天记录等，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，保障应有权益。简而言之，企业这一做法严重损害了员工获取合理工资报酬的权益。