依据我国相关法律规定，孕期女性在工作时间内进行产前检查，所耗时间应计入工作时间，用人单位不得以此为由扣除工资。如与公司协商未果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。举报或仲裁时需提交劳动合同、工资单及产检记录等相关证据，证实产检真实性及其被扣工资状况。请留意，劳动仲裁存在时效约束，通常为一年，自知悉权益受侵害之日起算。