根据《劳工合同法》，解雇员工应有合法缘由，否则构成非法终止。劳动者有权要求恢复该合约的执行。如无法恢复，则需依法支付赔偿金，其金额相当于经济补偿的两倍。经济补偿以劳动者在企业服务年限为准，每满一年给予一个月薪酬。不足一年者，六个月及以上视作一年。不足六个月者，给予半个月薪酬的补偿。