由于社保信息属他人隐私，法律对此予以保护。从法律视角审视，此类行为有可能导致员工隐私权受损。若公司滥用该证明从事违法事务（如诈骗、欺诈），更有可能触犯刑法。然而，如因合规之需，用途为办理社保业务、履行劳动保障义务且已获得员工明确授权，则可被视为合法操作。因此，界定是否违法，主要取决于用途之合理性及雇员之同意与否。