法律视角下，这一方式违背财务与税收规定。通常而言，工资需经由公司的公共账户，按照严格的财务程序进行发放，同时依法扣除个人所得税。私人账户支付工资可能引发以下法律问题。首先，逃避税收监管，企业将面临税务处罚。其次，无法准确反映公司实际运营成本以及员工薪酬支出，从而影响财务数据的真实性。最后，在劳资纠纷中，由于工资发放记录存在纰漏，为劳动者维权以及企业举证带来难度。然而，若企业能够证实私人账户发放工资具备合理性且已依法缴纳税款等，则不会构成违法。