远程工作也是正常劳动过程中的一部分。企业解雇员工必须拥有合理的理由，如严重违反公司守则、遭刑事指控或在试用期内表现不符聘用要求等。若企业未经合理考虑便解雇员工，行径可视为违法解除劳动合同。那么，员工将有权向企业提出继续履约的要求，乃至要求给予赔偿金，其金额相当于经济补助的两倍。经济补助是依照员工在该企业的工龄计算的，每满一年就会增加一月的工资报酬。如果您面临类似情况，建议保留辞退通告、工作纪录等重要文件，从而保护自己的合法权益。