合法辞退员工则无需支付此项赔偿金，相反，可能需要提供一定数额的经济补偿。若用人单位违反合同规定擅自解约，将不得不支付双倍于经济补偿的赔偿金。关于年终奖金，首先需查看劳动合同或公司规定有无明确规定。如有，则依规执行。若无，则需考虑其是否构成劳动者工资的一部分、员工绩效以及公司业绩等多方面因素进行酌情衡量。在计算离职金时，年终奖金是否可列入平均薪酬取决于多个具体条件。例如，若为固定发放且已包含在工资内，便可能包括在内，反之亦然。