一般来说，若劳动合同中已明确规定薪资水平，然而在没有得到员工同意的前提下擅自降低薪酬，这种行为显然违背法律规定。然而，如果企业能够证实业务调整造成了经营困境，并且已经和员工就调整劳动合同中的薪资条款达成协议，同时经过法定程序，例如向工会或职工代表详细阐述情况、尊重他们的观点等等，那么就可能不会被视为违法行为。若员工对公司降薪存在质疑，可以先行与公司进行协商，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或者提出劳动诉讼，以确保自身应有的权益不受侵害。