依据劳动法规，薪资须遵循按劳分配原则与同工同酬原则。在相同岗位，付出相同时，获得相等功绩者应获同样劳动收益，不能以年龄为薪资唯一评判。然若公司有明晰规则，基于如工作经验丰富或特定年龄段的员工增设津贴或补贴，并遵循法定程序，此举未必违法。总的来说，仅因年龄定制薪资有悖于法律精神。倘若您遭受此类待遇，宜收集工资单、劳动合同等证据，依法捍卫个益。