根据我国劳动法规定，企业应保障员工每周至少休假1天，每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。若在标准工作时间范围内，员工能顺利完成任务，企业无需安排加班。然而，如遇特殊情况需员工加班，企业必须依法支付相应的加班费。因此，基金公司不加班本身并不违反法律，关键在于其工作时间安排是否符合劳动法律对工作时长及休息休假的规定。