社会保险具有强制性质，既要求用人单位履行保障义务，亦要求劳动者积极参与。按照法规，用人单位需自雇佣之日起30日内为员工办理社保手续，同时，若有员工本人拒交社保，用人单位应进行教育引导并阐述相关利弊。如劝说无效，用人单位可以解除劳动合同，以此规避法律风险。毕竟在劳动争议中，用人单位可能面临缺少依法给员工缴纳社保所引发的法律问题，如补交社保、支付赔偿金等隐患。