依据我国《劳动法》以及相关法规，企业在解雇员工时须按其实际工作状况结算薪资，不得任意扣除。如员工无过失而遭解雇，企业需全额支付工资并可能需支付经济赔偿金。然而，若员工因严重违反公司规定等过错行为被解雇，企业则无需支付经济赔偿金，但仍需支付员工应有之工资。若老板扣发工资，员工可先行与老板协商解决，若协商未果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。