依据劳动法规，用人单位调整职位需具备合理性及合法性。若调任显失公正，如大幅度降薪水、工作环境急剧恶化或工作内容与原有技能不符且超负荷，致使员工无法承受辞职，则可能被视为用人单位变相解除合同。在此类情形下，员工宜关注证据收集，如调职通知、工作职责和福利比对信息、与企业沟通过程中的文件等。若成功证明用人单位调派不当，可通过劳动仲裁等法律渠道维护自身权益。