1、人才是公司核心竞争力的源泉：公司的发展需要创新，而创新的源泉是人才，同股不同权制度的设计就是为了更好地吸引和留住人才，激发创造力和创新精神，从而推动公司的持续发展。2、人才的培养和发展需要长期投入和关注：一个公司要吸引和留住优秀的人才，需要提供良好的工作环境、有竞争力的薪酬待遇和完善的培训机制等，这需要公期投入和关注。