考核通过后，会获得一个月工资的奖励，但这并不是全额工资。计算下来，奖金与每月到手的工资差不多。比如，在当时拿的是专业技术七级工资，副处待遇，应发工资约为8000元，实际到手的工资约为6000多元。因此，年底通过五项考核后，奖金大约是6000元乘以5，总共3万多。在我们所在地区，这样的奖金算是比较高的。当然，不同地区和部门的具体考核奖励标准可能有所不同，但总体而言，考核奖励相当于一个月的工资，且不会超过一个月的全额工资。这样的考核奖励机制，一方面激励了公务员的工作积极性，另一方面也体现了工资待遇与工作绩效挂钩的原则。此外，考核奖励的具体发放标准和流程，通常由地方人事部门根据实际情况制定和调整。