在劳动期间，雇主与职员均须按法律规定为自己及对方缴纳社保。如员工辞职后无新工作，可自行作为灵活就业者缴纳社保。然而，若离职后迅速找到新工作，新公司则需负责为其办理社保缴交事宜。若员工拒绝，可能引起新公司违规风险，同时也会损害员工自身的社保权益，例如无法享受到养老、医疗、失业等福利待遇。因此，缴纳社保是法律所规定的，不容随意拒绝。