若员工因无过失而遭解职，一般而言，雇主应依法支付相应经济赔偿。若公司出于非法原因解除劳动关系，且不予提供补贴，先生/女士可向当地劳动监督机构反映该问题，亦或向劳动争议仲裁中心提出申诉。在此过程中您需要准备相关凭证，诸如劳动合同、解职通知及薪资发放纪录等来佐证公司的不当行为。劳动监察机构或仲裁中心将会依据上述证据及相关法律规定进行调查并做出裁判。值得留意的是，就业调解争议申请仲裁的诉讼实效为一年。自当事人知晓自身权益受损之日算起。