法律对于裁员有明确且规范的流程要求。据我国劳动法律法规，合法裁员须遵循特定条件，例如依据《企业破产法》的法定重整决策或因生产运营严重困难等情形。即使在合法裁员的前提下，公司仍需提前告知工会及所有雇员事宜，聆听反馈，并向劳动行政机构提交裁员计划。若公司违规裁员，必需向被解雇员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据员工在单位服务月份，每满一年付给其一个月的薪水。请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、薪资单等，以维护自身合法权益。