1、要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人。2、完不成任务的处罚是公司在制定任务的时候就应体现的，如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚，那就没有理由处罚员工，以后做方案的时候考虑周全一点，或者出新的补救，规定没有完成全年任务的如何处理；或者规定没有完成季度任务的如何处理等等。