2、社保：按照国家规定，合同制员工应当依法纳入社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。3、年假：根据劳动法规定，员工应当享受带薪年假，其天数在5天至15天之间。4、福利：包括节假日福利、生日福利、定期体检、培训机会等。5、加班费：有些公司需要员工加班，员工应当依法获得加班费，其费用根据公司规定和国家法律有所不同。