首先，员工个人或家庭成员的健康问题是请假必批的重要理由。例如，员工自己突发疾病需要紧急就医，或者家中老人、孩子生病需要照顾，这些情况都直接关系到员工及其家人的生活和健康，厂里应当给予理解和支持。健康问题是每个人都可能面临的突发事件，批准这类假期体现了企业管理的人性化关怀。其次，涉及法律义务的事由也是请假必须批准的理由。比如，员工收到传票需要出庭作证或参加诉讼，这是公民的法律责任，工厂没有理由阻碍。此外，如员工需要处理与个人身份相关的重要事务，如办理身份证、护照更新等，这些事务通常需要在正常工作时间内完成，因此也应作为合理的请假理由。